次世代育成行動計画

行動計画の趣旨(背景、手段、課題等について)

職員が仕事と子育てを両立することができ、全職員が働きやすい環境を作ることによって、その能力を十分に発揮できるように次のように行動計画を策定しました。

　行動計画の内容

1.　計画期間　　　平成31年4月1日～令和5年3月31日

2.　内　　容　　　

目標　1　年次有給休暇を完全消化に向けて取得しやすい環境作りを行う。

　　　　看護休暇及び介護休暇制度の周知を行う。

対　策　平成31年4月以降、有給休暇、看護休暇及び介護休暇制度を

　　　　利用しやすいよう経営会議、安全衛生委員会で職員へ周知を図る。

　　　　有給休暇の残日数を個人個人がわかりやすい方法で示す。

目標　2　男性職員の育児休暇制度の取得を促進する。

対　策　平成31年4月以降、育児休業の対象者や、対象者となりうる

　　　　　職員へ制度の説明を行う。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　医療法人福翠会　